J’aimerais qu’on reconnaisse enfin que les professeur(e)s travaillent plus que 32,5 heures par semaine et ne font pas que préparer, enseigner et corriger.
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À la formation continue, qu’on se préoccupe de nos conditions de travail qui sont invraisemblables vraiment, par exemple, une cohorte débute à la même date qu’une autre change d’étape, si on enseigne 2 cours par cohorte, ça implique de produire 4 plans de cours, 4 imprimés de cours, 4 préparations, et de corriger 2 TP et 2 examens du vendredi au lundi suivant! On peut imaginer à quoi on ressemble ce lundi matin après avoir travaillé jour et nuit! Il faut que ça cesse et, pour cela, il faut que ce soit reconnu, ouvrez les yeux aux gens concernés!
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J’aimerais qu’on me reconnaisse pour la réussite de mes étudiant.es et qu’on arrête de me tenir responsable de leur échec
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Je voudrais que ma parole (et donc mon expérience et mes connaissances) donne lieu à de la considération, qu’elle ne s’inscrive pas seulement dans une réunion dont on dira plus tard que j’ai été écoutée parce que j’ai été entendue et qu’on a su hocher de la tête.
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Je souhaiterais qu’on reconnaisse que la meilleure mesure d’aide à la réussite pour nos étudiant.es serait d’alléger la tâche des enseignant.es afin qu’ils et elles puissent mieux les encadrer.
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J’aimerais qu’on reconnaisse pas seulement des « années de service », mais aussi ma contribution sociale.
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Que les nombreuses heures que j’investis dans l’encadrement individuel pour la réussite de mes étudiant(e)s soient reconnues.
Puis-je prendre des congés pour raisons familiales?
La banque de congé de maladie, pour un nouvel enseignant, est de 13 jours.
Un(e) enseignant(e) a le droit de s’absenter jusqu’à 10 jours par année pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant, en raison de l’état de santé de son (sa) conjoint(e), d’un parent, d’un membre de sa fratrie ou d’un grand-parent.
Les 6 premières journées sont déduites de la banque de maladie, les 4 autres étant sans traitement.
D’autres congés spéciaux sont possibles. Venez nous rencontrer si vous vivez une situation problématique !
Combien ça coûte d’être syndiqué?
Chaque membre du SEECoV cotise
1,85% de son salaire brut annuel pour le syndicat, soit :
0.79% à la CSN et au Conseil central de la Montérégie
0.56% au SEECoV
0.5% à la FNEEQ
Exemple sur un salaire de 50
000$:
395$ à la CSN et au Conseil central de la Montérégie
280$ au SEECoV
250$ à la FNEEQ
Total : 925$/ an
Sur la masse salariale du collège (nombres approximatifs):
110 000$ à la CSN et au Conseil central de la Montérégie
80 000$ au SEECoV
70 000$ à la FNEEQ
Total: 260 000$/an
Budget annuel de la FNEEQ: 15 M$